Får man säga upp någon hur som helst Till att börja med får man inte säga upp sina tillsvidareanställda hur som helst. För att en uppsägning ska komma på tal krävs att det finns sakliga skäl för uppsägning. Sakliga skäl kan antingen vara att medarbetaren personligen har misskött sig eller sina arbetsuppgifter på ett så allvarligt sätt att det inte längre är. 1 uppsägning personliga skäl 2 Kan man säga upp sig hur som helst? När du har ett jobb kan du inte sluta närsomhelst – du måste först säga upp dig. Många tycker att det känns jobbigt eller får dåligt samvete över att lämna en arbetsplats. För att uppsägningsprocessen ska kännas lättare går vi igenom allt du behöver veta. 3 uppsägning av anställd 4 Den uppsagde har rätt att arbeta hela sin uppsägningstid, det är bara i undantagsfall som du som arbetsgivare kan stänga av någon som sagts upp p.g.a. personliga skäl. Vid avsked Om det som den anställde har gjort är brottsligt och grovt kan det finnas skäl att avskeda personen. 5 Det finns många regler om vad man får säga i reklam. Det måste framgå tydligt att det är reklam. Du kan anmäla företag som bryter mot reglerna. 6 Begreppet saklig grund betyder att en arbetsgivare inte kan säga upp en anställd hur som helst, utan det måste finnas sakliga, trovärdiga och framför allt lagliga anledningar som går att styrka. I lagen om anställningsskydd delas saklig grund upp i två delar: Uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägning på grund av personliga skäl. 7 uppsägning personliga skäl kommunal 8 Du som arbetsgivare är alltså skyldig att göra den anställda medveten om att du anser att hens beteende är felaktigt. 9 Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl. 10 Psykologi. Att säga upp en person är bland det svåraste en chef kan göra. Att beslutet är välgrundat och beskedet lämnas på rätta grunder och på ett sätt som är juridiskt korrekt minskar risken för en framtida tvist. Men lika viktigt är hur beskedet lämnas. 11 En uppsägning kan uppfattas som oskälig om man sägs upp på grund av graviditet eller föräldraledighet, medlemskap i fackförening, att man arbetar deltid eller exempelvis rättighet att ta ut årlig semester och att få nationell minimilön. 12