Har vardaga alltid prov anställning Provanställning. Provanställning är en visstidsanställning som får vara högst 6 månader lång. Syftet är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Lyssna. 1 provanställning uppsägningstid 2 Vad säger lagen om provanställningar? Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, kan arbetsgivare och arbetstagare sluta ett avtal om provanställning. En provanställning är en visstidsanställning som enligt lag inte får överskrida sex månader. 3 besked om avbrytande av provanställning 4 Slipp provanställning på nya jobbet. Provanställningar, ofta med bara två veckors uppsägningstid, används flitigt i alla branscher. Men de går att förhandla om – i alla fall om du har en eftertraktad kompetens. Niklas Hallstedt Publicerad 10 februari , kl 5 För mig känns det som ett otryggt alternativ att lämna en fast anställning för att gå ”på prov” eftersom jag vet att en provanställning kan avslutas ganska omgående. Har jag möjlighet att förhandla bort provanställningen eller är det bara att gilla läget och ta risken?. 6 Enligt 6 § LAS får det avtalas om en provanställning om prövotiden är högst sex månader. Om provanställningen inte avbryts innan dess utgång går anställningen automatiskt över i en tillsvidareanställning. 7 provanställning las 8 En arbetstagare har under provanställningen rätt till lön och andra förmåner precis som vid vilken tillsvidareanställning som helst. 9 Provanställningen får inte vara längre än sex månader. 10 När du har bestämt dig för att anställa en person måste du också bestämma vilken anställningsform du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Här går vi igenom de olika anställningsformer som finns och vilka regler som gäller. 12