Frågorna varför du avvisades i rekryteringsprocessen 1 vad är rekrytering? Rekrytering är en responsiv process som ingår i företagets kompetensförsörjningsstrategi och syftar till att hitta, attrahera och anställa kandidater till företagets lediga tjänster. Genom framgångsrik rekrytering säkerställer du att företaget har de personalresurser och kompetenser som den dagliga verksamheten kräver. 1 bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare 2 1. Planering och inventering av företagets behov Börja med att inventera krav, behov och önskemål som är relevanta för den lediga positionen. Ta med hjälp av andra medarbetare reda på vilka egenskaper och kompetenser som är viktiga för att personen som anställs ska passa in i teamet. 3 rekrytering stockholm 4 Därför är det viktigt att ställa följande frågor innan en rekrytering: Vilken kompetens är det ni saknar? Är det ett reellt behov eller tror ni bara att ni behöver kompetensen för att någon med kompetensen har slutat eller för att konkurrenterna har kompetensen? Hur akut är kompetensbehovet? Har ni kompetensen internt?. 5 Det är dränerande att ge och ge utan att få tillbaka – och det är inte att rekrytera med respekt. Det finns en del fallgropar i rekryteringsprocessen som är viktiga för dig att känna till. Många av dem kan du enkelt förhålla dig till, om du bara är beredd. Efter att du har skickat din ansökan, varit på intervju eller på annat. 6 Blogg Centrala steg i Hur går en rekryteringsprocess till? Den består grundläggande av tre faser: arbetet innan en tjänst utlyses, urvalsprocessen och slutligen tillsättning och efterarbete. Här får du en mall för en rekryteringsprocess som inspiration för hur ett rekryteringsflöde kan se ut. 1. Förberedelser. 7 rekryteringsprocess engelska 8 Frågorna som ställs under intervjun ska alltså alla tjäna syftet: att kartlägga din kompetens och dina personliga egenskaper i relation till den. 9 Även om det inte finns olagliga frågor, finns det olämpliga frågor som du bör undvika i en rekryteringsprocess. 10 Fokusera på att ställa frågor som berör den sökandes kompetens och tidigare erfarenheter. Koppla frågorna tydligt till den tjänst som kandidaten söker. Genom strukturerade intervjuer med kompetensbaserade frågor ökar chanserna avsevärt att samtliga kandidater får samma möjlighet att visa vilka de är. Håll kommunikationen personlig. 11 En av de främsta fördelarna med referenstagning är att det kan hjälpa dig att verifiera fakta i kandidatens CV och jobbansökan. Med det sagt bör du inte misstro dina kandidater, men du bör heller inte tveka att be referensen att verifiera en del av denna information, till exempel befattning, arbetsuppgifter, ansvarsområden eller andra. 12