Har alla rätt till arbetstidsförkortning Motivering Arbetarrörelsens kamp för kortare arbetsdag började redan i slutet av talet. Kravet var 8 timmars arbete, 8 timmars frihet och 8 timmars vila. Under talet förkortades den lagstadgade veckoarbetstiden stegvis till 40 timmar. 1 arbetstidsförkortning lagstadgat 2 När arbetstidsförkortning tillämpas på en arbetsplats så har de anställda rätt till betald ledighet, kompensation i pengar eller kompensation i pensionspremieavsättning i den mån arbetstidsförkortningen tjänats in. Bestämmelser om arbetstidsförkortning finns i kollektivavtal och/eller anställningsavtal. 3 arbetstidsförkortning unionen 4 Alla anställda i Göteborg stad har sedan rätt att gå ner till deltid, på samma sätt som föräldrar med små barn har rätt till deltid enligt föräldraledighetslagen. Arbetstidsförkortningen innebär dock också sänkt lön. De som valde att gå ner i tid gjorde det ofta på grund av krävande arbetsförhållanden. 5 Avsättning till arbetstidskonto/arbetstidsförkortning kan tas ut som betald ledighet, pengar eller pensionspremieavsättning i den mån den tjänats in. Vem som har rätt till arbetstidsförkortning/arbetstidskonto, och vilka regler som gäller, styrs av kollektivavtal och/eller anställningsavtal. 6 Arbetstidsförkortning ger heltidsanställd dagtidsarbetare rätt att för varje arbetade 40 timmar ordinarie arbetstid, exklusive övertidsarbete, tillgodoräkna sig 24 minuters ledighet. Tvåskiftsarbetande arbetare har rätt till minuter (två timmar) per arbetade 40 timmar. 7 vem har rätt till arbetstidsförkortning 8 Om föräldern får halv, tre fjärdedels eller en fjärdedels föräldrapenning har förälder rätt till förkortning av normal arbetstid i motsvarande grad. 9 Arbetstidsförkortning är ett komplement till din lagstiftade rätt till semester. 10